Principala sursă care reglementează dreptul muncii în Elveția este de legislația federalăUn rol foarte important este jucat de către federal ordonanțe, acordurile colective și contracte standard. Există o distincție între privat de dreptul muncii care împuternicește prevederile contractului de muncă și publice, dreptul muncii, care impune niște standarde minime pentru protecția muncii. Elveția nu impune un tip de contract de muncă, acesta poate fi scris sau verbal, dar este de obicei folosit forma scrisă a noastră Elvețian avocații pot oferi informații mai detaliate în acest sens. Contractul de muncă în Elveția este împărțit în: contractul individual de muncă, care este un contract încheiat între un angajator și un angajat pentru un determinată sau nedeterminată perioadă de timp. Angajatul are de-a face lui sau ei de muncă și angajatorul trebuie să plătească o remunerație pentru munca prestat de către salariat. Un alt tip de Elvețian contract de muncă este contractul colectiv de muncă, de asemenea, cunoscut sub numele de"CIA'. În acest caz, angajatorii și sindicatele de lucrători acord privind condițiile, conținutul și notificare de reziliere pentru ocuparea forței de muncă ale membrilor lor. Una dintre aceste obligații este plata remunerației care recompensa pe care un salariat a primit de la angajator pentru condiția de muncă. Remunerația este stabilită prin contract Un alt important datoria angajatorului este bunăstarea angajaților amănunțită pe care angajatorii trebuie să acționeze în interesul cel mai bun al angajaților acestora de către asigurându-i protecția sănătății, protecția împotriva sexual harrasment și agresiune, precum și protecția împotriva mobbing. Angajatul trebuie să beneficieze de timp liber, concediu și de concediu plătit. Pentru mai multe informații cu privire la modul de a deschide o companie din Elveția sau de a angaja personal pentru activitățile existente, ne puteti contacta.
