Ca principiu, părțile la un contract de muncă poate rezilia contractul de muncă în orice moment, pot să fie legale sau contractuale, perioada de preaviz, fără necesitatea de a îndeplini orice motive legale pentru rezilierea contractuluiPartea care emite încheierea trebuie, totuși, să ofere o explicație scrisă de reziliere pe cealaltă parte cererea. Angajații sunt, cu toate acestea, protejate împotriva practicilor abuzive de concediere. Un astfel de abuz există, de exemplu, în cazul în care este denunțat pentru că angajatul ridică o bona fide cerere care decurg din contractul de muncă, deoarece salariatul exercită o constituționale corect, pentru că anunțul este dat doar pentru a preveni intrarea în existența unei creanțe care rezultă din contract, sau pentru că o notificare este dat pentru un motiv, care este inerent la personalitatea celeilalte părți (gen, rasă, origine, naționalitate, vârstă, etc.). Codul Obligațiilor prevede reguli speciale cu privire la concedieri colective. Articolul d CO definește"concedieri colective", ca notificările de reziliere în întreprinderi emis de către angajator în termen de treizeci de zile pentru motive fără legătură cu persoana salariatului și ca efect: Înainte de o concediere colectivă, angajatorul trebuie să informeze sau consulte cu lucrările consiliului (dacă există) sau angajații.
Angajatorii trebuie să informeze, de asemenea, cantonale muncii de birou de fiecare planificate de concediere colectivă.
Non-conformitatea cu normele de procedură de către angajator constituie abuziv încetare a afectat ocuparea forței de muncă, ceea ce poate duce la plata de daune-interese și de a remuneratiilor suplimentare, iar în caz de substanțiale non-conformitate, terminalele pot fi nulă și repunerea ordonat. Angajatorul trebuie să poarte negocieri cu angajații cu scopul de a pregăti un plan social în cazul în care angajatorul: Angajații trebuie să primească o notificare de reziliere a lor de ocupare a forței de muncă. Durata perioadei de preaviz este convenit în contractul de muncă, sub rezerva normelor legale privind durata minimă și egalitatea de perioadele de preaviz de notificare să fie dat de către angajator și angajat. Nu există nicio obligație legală de concediere obligațiile de plată. O obligație poate, totuși, să fie prevăzută de o convenție colectivă sau printr-un plan social în caz de concediere colectivă. Încetarea raportului de muncă nu are nevoie de un acord de separare Un acord de separare cu toate acestea, poate fi recomandabil pentru a soluționa pe cale amiabilă toate pretențiile reciproce privind ocuparea forței de muncă. O concediere trebuie să fie contestată de către angajat înainte de expirarea perioadei de preaviz prin comunicare scrisă a angajatorului. După ultima zi de muncă, angajatul are de zile termenul de a depune o cerere pentru o conciliere audiere cu magistratul competent. Dacă o astfel de înțelegere nu poate fi atins înainte de magistrat, susținând că partidul are o perioadă de luni pentru a depune cerere în instanța de judecată de la exemplu. Angajatul poate primi până la șase luni salariu ca despagubire in caz de un accident sau discriminatorii reziliere.
