În majoritatea situațiilor, plati compensatorii legi nu impun angajatorilor de a oferi pachete compensatorii pentru angajați concediați, dar s-ar putea face sens pentru a face acest lucru oricumUnii angajatori ar putea crede că plati compensatorii legea le cere pentru a oferi pachete compensatorii pentru angajați concediați, în formă de bani și continuă beneficii. Cu toate acestea, în multe situații, aceasta este o presupunere incorectă fi aplicabile plati compensatorii legi nu necesită adesea angajatori pentru a oferi pachete compensatorii. Citiți mai departe pentru a afla mai multe despre când compensatorii poate este necesar și ceea ce poate fi inclus într-un pachet de plecare. În general vorbind, există doar două situații în care un angajator are obligația legală de a oferi plati compensatorii.
În primul rând, unele state au legi care impun angajatorilor de a oferi angajați concediați, plati compensatorii, atunci când lor terminale se datorează o instalație de închidere sau compania este de stabilire pe un număr mare de angajați.
În aceste situații (și în funcție de legile statului), angajatorii ar putea fi obligați să dea o cantitate mică de plati compensatorii. Ca pentru cel de-al doilea scenariu, angajatorii ar putea fi obligați prin lege să oferim reziliat de angajați cu salarii compensatorii dacă au condus angajații lor să cred că le-ar fi plătit salarii compensatorii. Acest lucru este adesea evidențiată prin: Acolo sunt mulți angajatori care dau de multe ori pachete compensatorii pentru angajați pe termen lung care au fost cu compania pentru o perioadă substanțială de timp, chiar și fără o cerință legală să facă acest lucru.
În plus față de unii angajatori sentimentul că acesta este lucrul corect de făcut pentru a recompensa angajatul loialitate și muncă grea, de multe ori înmoaie lovitură care poate veni cu încetarea și poate descuraja un fost angajat de la urmărirea unui proces împotriva companiei.
Amintiți-vă că mai fericit puteți păstra angajații care au fost încheiate, cu atât mai puțin probabil ca acești foști angajați va decide să dea în judecată compania ta. Poate cheia statul să ia de la acest articol este că, dacă vă decideți pentru a oferi pachete compensatorii pentru unii angajați, trebuie să fie consecventă în care te oferi plati compensatorii.
Dacă doriți doar pentru a oferi plati compensatorii pentru 'superiori' în companie, asigurați-vă că pentru a desena o clar 'cut-off' line.
Acest lucru nu înseamnă că trebuie să furnizeze cantități egale de plati compensatorii pentru fiecare angajat care devine mai presus de această linie. În schimb, puteți, de asemenea, instituie o politică care face ca valoarea plăților compensatorii depinde de lungimea de ocupare a forței de muncă. Procedând astfel, puteți onora vechi credincioși angajați fără a fi nevoie să se dea mari recompense pentru angajații care părăsesc compania după o perioadă scurtă de ocupare a forței de muncă. Dacă sunteți mai puțin decât cinstit și egal în acordarea de salarii compensatorii, riști să fii dat în judecată pentru discriminare. Dacă, de exemplu, o companie decide să dea oamenilor o douăzeci la sută creștere în plăți compensatorii, fără nici o justificare, tu ar putea confrunta cu o discriminare proces de femei, care au dreptul la plati compensatorii. Ceea ce vă decideți să includă în compania dumneavoastră este pachetul de pensionare este în întregime până la tine (daca nu sunt deja legat de un contract sau o promisiune). Când se proiectează un pachet de plecare, ar trebui să țină scopul de înmuiere lovitura de încetare în minte În realizarea acestui obiectiv, ar trebui să ia o privire la lista de mai jos: este important să fie în conformitate cu toate legile aplicabile din legislația muncii, inclusiv compensația de legi, deoarece consecințele nerespectării pot fi devastatoare pentru o afacere. Calificată ocuparea forței de muncă avocat drept poate ajuta să decideți dacă o ieșire angajat va avea dreptul la plăți compensatorii.
